​​四种情况不能请病假的核心在于：病假证明的真实性、合规性及使用场景的合法性。​​ 若病假申请存在证明造假、流程违规或实际行为与请假理由不符等情况，法律和用人单位均有权判定其无效。以下是具体情形及关键分析：

1. ​​病假证明来源不明或存在涂改​​
   伪造、涂改的病假条或通过非正规渠道获取的证明均属无效。用人单位有权核查证明真实性，若发现造假可拒绝批准并追究责任。

2. ​​医疗机构违规开具证明​​
   医生越权开具（如非就诊科室）或病情与休假时长明显不符的证明无效。此类行为可能涉及法律风险，且企业可要求重新提交合规材料。

3. ​​病假期间从事非康复活动​​
   如外出旅游、兼职等与病情无关的行为，违背病假初衷。用人单位可通过监控或举报核实后取消假期，并视情节给予处分。

4. ​​未按企业规定流程申请​​
   跳过审批、逾期提交证明或拒绝补充材料等行为，即使持有病休证明也可能被拒批。企业制度与劳动法共同约束此类情况。

​​总结​​：病假是劳动者的合法权益，但需遵循真实、合规、诚信原则。员工应确保证明来源合法、行为与请假理由一致，并严格遵守企业流程；用人单位则需平衡人性化管理与制度执行，共同维护职场公平。