三个月长病假工资发放标准的核心规则是：前两个月按原工资支付，第三个月起根据工龄调整（不满十年发90%，满十年全额），且不得低于当地最低工资的80%。

1. 前两个月工资标准
   员工病假的前两个月，用人单位需按原工资标准全额支付，确保基本收入不受影响。

2. 第三个月起工龄挂钩

   • 工龄不满十年：发放基本工资的90%；
   • 工龄满十年及以上：继续全额支付。
     例如，月薪1万元的员工，工龄5年时第三个月病假工资为9000元，工龄12年则仍为1万元。

3. 最低保障与地区差异
   病假工资不得低于当地最低工资的80%，具体医疗期和计算方式可能因省份不同（如北京、上海等）存在细微差异，需结合地方规定执行。

4. 长期病假的特殊规则
   若病假超过6个月，从第七个月起工资比例进一步下调（如工龄短者按70%），但始终受最低标准限制。

总结：三个月病假工资分阶段计算，工龄是关键因素，同时需兼顾法律底线与地方政策。建议员工提前了解单位合同或当地细则，确保权益清晰。