​​月薪6000元病假休一个月，工资计算需结合劳动合同、工龄及地方最低工资标准，通常不低于实得工资的60%或当地最低工资的80%​​。具体金额可能因企业规定或连续工龄差异浮动，但​​法律明确保障病假期间的基本收入权益​​，员工可通过协商或法律途径维护合理待遇。

1. ​​合同优先原则​​：若劳动合同明确病假工资比例（如80%），则按6000×80%=4800元发放；若无约定，则按法定标准计算，通常为日工资×病假天数×60%~100%（工龄越长比例越高）。例如，6000元÷21.75天×30天×70%≈5793元（工龄满2年）。
2. ​​最低工资兜底​​：即使按比例计算后低于当地最低工资的80%，也需按最低标准补足。例如，若当地最低工资为2000元，则病假工资至少为2000×80%=1600元。
3. ​​企业违规风险​​：部分企业可能扣除社保费用或超比例扣薪，但法律规定病假工资为净收入，社保应由企业另行承担。若遇不合理扣款，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

​​提示​​：病假工资争议需综合合同、工龄、地方政策判断，建议保留考勤记录并咨询专业法律意见，确保权益不受损。