‌请一天病假工资的扣除标准主要取决于公司制度、工龄长短和当地最低工资标准，通常按日工资的60%-100%发放，且不得低于当地最低工资的80%。‌

1. ‌基本计算规则‌
   病假工资一般按“日工资×发放比例”计算。日工资通常为月薪除以21.75天（法定月计薪天数），发放比例根据工龄调整：

   • 工龄＜2年：按60%发放；
   • 2年≤工龄＜4年：按70%发放；
   • 4年≤工龄＜6年：按80%发放；
   • 工龄≥6年：按90%-100%发放。

2. ‌最低保障限制‌
   即使按比例计算后的病假工资低于当地最低工资的80%，企业也需按最低工资的80%支付。例如：若当地月最低工资为2000元，单日病假工资至少应为（2000÷21.75）×80%≈73.6元。

3. ‌企业特殊规定优先‌
   若公司内部制度规定的病假待遇高于法定标准（如全薪病假），则以公司规定为准。部分福利较好的单位可能不扣减病假工资。

4. ‌需提供证明材料‌
   员工通常需提交医院诊断证明或病假条，否则企业可按事假或旷工处理，事假工资可全额扣除。

病假工资扣减需结合个人工龄、公司政策和地区规定，建议提前查阅劳动合同或咨询HR确认细则。