不扣

根据我国相关法律法规和搜索结果，关于“一个月内请几天病假不扣工资”的问题，综合说明如下：

一、法律与政策规定

1. 病假工资的最低标准

   劳动者在病假期间，用人单位需支付不低于当地最低工资标准80%的工资或疾病救济费。若用人单位以其他标准发放（如低于80%），则可能被认定为违法行为。

2. 医疗期的界定

   医疗期根据工作年限确定，总工作年限10年以下的，5年以下为3个月；5年以上为6个月；10年以上每增加5年增加1个月，直至20年以上为24个月。病假期间属于医疗期范畴，需按病假工资标准发放。

二、不扣工资的情形

1. 病假未超过医疗期

   若病假天数在医疗期内（如3个月、6个月等），用人单位不得以任何理由扣减工资，且工资不得低于最低工资标准的80%。

2. 特殊情况处理

   • 若病假期间包含用人单位依法享有的休息日或法定节假日，实际计薪天数需扣除；

   • 若病假超过2个月，从第三个月起，工资可按原工资的70%-100%发放（根据工作年限）。

三、注意事项

• 申请与审批流程 ：需提供医院证明等材料，按单位规定申请并获得批准；

• 地区差异 ：具体比例可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地劳动部门。

在医疗期内（如3个月、6个月等）请病假，用人单位不得扣工资 ，且工资不得低于最低工资标准的80%。若病假超过医疗期，则需按相关规定调整工资发放比例。