​​小产假15天不需要扣工资​​，这是法律明确规定的女职工权益。​​怀孕不满4个月流产可享15天带薪产假​​，工资按原标准发放，用人单位不得克扣或降低待遇。若单位违规，女职工可通过法律途径**。

1. ​​法律依据​​：根据《女职工劳动保护特别规定》，流产假与生育假同属带薪假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假且工资照发。超过法定天数需按病假处理，但15天内必须足额支付工资。

2. ​​工资发放规则​​：

   • 已参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度月平均工资支付生育津贴；
   • 未参保的，由用人单位按产假前工资标准支付，不得低于合同约定或当地最低工资。

3. ​​**注意事项​​：

   • 需提供医疗机构出具的流产证明；
   • 若单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   • 工会可协助协调并提供心理关怀等支持。

流产女职工应充分了解自身权益，及时沟通并保留证据。遇到侵权时，积极寻求法律和工会帮助，确保合法权益不受损害。