最低工资80%，绩效停发

教师请长期病假时，工资和绩效的扣除规则如下：

一、病假工资计算标准

1. 医疗期内工资支付

   根据《劳动法》及相关政策，教师在医疗期内（通常为3个月）的病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 按工作年限计算

   医疗期结束后，若病假持续超过规定期限，工资按以下标准发放：

   • 工作年限不满10年 ：病假工资为本人工资的90%；

   • 工作年限满10年 ：病假工资为本人工资的80%。

二、绩效扣除规则

1. 病假2个月以内

   绩效奖金、年终奖等绩效性收入全额发放。

2. 病假超过2个月但不满6个月

   • 工作年限不满10年 ：绩效按50%发放；

   • 工作年限满10年 ：绩效停发。

3. 病假超过6个月

   • 工作年限不满10年 ：绩效停发；

   • 工作年限满10年 ：绩效停发。

三、其他注意事项

1. 工资构成

   病假期间工资按以下项目计算：

   • 基本工资、岗位工资、薪级工资、教育津贴、特殊津贴等固定性收入全额发放；

   • 工作性津贴、生活性补贴等可按比例发放（如50%-100%）。

2. 地区差异

   具体工资标准可能因地区政策不同存在差异，例如云南等地规定医疗期工资为当地平均工资的60%-85%。

3. 职业病特殊情形

   职业病患者需提供《职业病诊断证明书》，其病假工资按国家特殊工种相关规定执行。

教师长期病假期间，工资至少不低于当地最低工资标准的80%，且绩效奖金等浮动收入将暂停发放。具体执行需结合当地政策及单位规定。