关于病假期间绩效工资的扣除问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：

一、绩效工资的发放原则

1. 基于工作贡献

   绩效工资是用人单位根据员工工作表现发放的奖励性待遇，与工作成果直接相关。若员工在病假期间未提供劳动，自然无法获得绩效工资。

2. 扣除前提

   仅当员工实际完成工作任务且符合绩效考核标准时，才能全额领取绩效工资。病假期间因未工作而扣除绩效工资是合法且合理的。

二、病假工资的最低标准

1. 法律底线

   根据《劳动法》第四十七条及劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 计算方式

   若员工月工资高于最低工资标准，病假工资按以下公式计算：
   $$\text{病假工资} = \text{当地最低工资} \times 80%$$

   若月工资低于最低工资标准，则按最低工资标准发放。

三、其他注意事项

1. 绩效考核制度

   用人单位可依法制定绩效考核制度，明确病假期间的绩效评估标准。若制度规定病假不参与考核，则无需发放绩效工资。

2. 工资构成解析

   员工工资通常由基本工资和绩效工资组成。病假期间绩效工资扣除后，剩余部分需确保不低于最低工资标准的80%。

四、总结

• 绩效工资扣除的合法性 ：病假因未提供劳动，扣除绩效工资是合法且符合法律规定的。

• 工资保障底线 ：扣除后工资不得低于当地最低工资标准的80%，用人单位需依法履行这一义务。

若对具体扣发比例或流程有疑问，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师，以确保用人单位的规章制度符合《劳动法》及相关法规。