员工请病假时是否扣绩效工资，需根据公司规章制度和劳动合同约定综合判断，主要分为以下情况：

一、病假期间绩效工资的扣除原则

1. 无绩效可扣

   绩效工资是依据员工工作表现发放的奖励性待遇，病假期间员工未提供劳动，因此通常无需发放绩效工资。

2. 扣除标准

   扣除绩效后，员工工资不得低于当地最低工资标准的80%。

二、具体扣发方式

1. 按比例扣除

   通常按实际出勤天数占应出勤天数的比例扣除绩效工资。例如，某员工月应出勤22天，病假2天，则绩效扣除比例为 $\frac{2}{22}$。

2. 加班抵销

   若员工请病假前存在加班，可用加班时间抵销病假天数。

3. 法定假日调整

   月度法定假日需从全勤天数中扣除，避免因假日与病假重叠导致工资计算错误。

三、特殊注意事项

1. 绩效发放条件

   绩效工资通常与工作年限、岗位绩效目标等挂钩，部分岗位可能因特殊规定豁免扣发。

2. 最低工资保障

   扣除绩效后，员工月收入不得低于当地最低工资标准的80%，否则需补足差额。

3. 法律风险

   扣除比例和方式需符合《劳动合同法》及地方劳动保障法规，否则可能被认定为违法。

四、总结流程

1. 确认病假天数及公司对应扣发规则；

2. 计算绩效扣除比例（考虑加班抵销和法定假日）；

3. 扣除绩效后，检查月收入是否不低于最低工资80%；

4. 以书面形式通知员工具体扣发金额及依据。

建议员工在病假前与人力资源部门确认具体条款，避免因理解偏差引发纠纷。