职工病假期间，用人单位是否发放绩效工资取决于公司内部规定和绩效考核方式。但根据法律规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得随意扣除。

1. 病假工资的基本标准

• 病假工资应不低于当地最低工资标准的80%。例如，某地最低工资标准为3000元，则病假工资至少为2400元。
• 病假工资的计算方式通常基于员工正常工资的一定比例，如60%或80%，具体比例由地方规定或公司政策决定。

2. 绩效工资的发放规则

• 绩效工资通常与员工的工作表现挂钩，属于浮动工资部分。如果员工因病假无法完成工作目标，用人单位可能会根据内部规定扣除部分或全部绩效工资。
• 扣除绩效工资是否合理，需视公司绩效考核规则而定。如果公司规则中明确病假期间绩效工资不予发放，则扣除具有合法性；否则，可能涉及不合理扣除。

3. 实际案例与法律争议

• 某员工因病假被扣除大部分绩效工资，最终引发劳动争议。根据律师解读，用人单位不得随意扣除基本工资，但绩效工资的扣除需依据公司内部规定。
• 北京市某员工休病假一个月，扣除社保后工资仅剩154元，因低于最低工资标准的80%被认定为违法。

4. 总结与建议

• 病假期间，用人单位需依法支付基本工资，但绩效工资的发放需根据公司内部规定和员工实际工作完成情况。
• 员工在病假期间应与用人单位明确绩效工资的发放规则，避免争议。如遇不合理的工资扣除，可向劳动监察部门投诉。

病假工资的发放需遵守法律底线，同时兼顾企业内部规定，确保员工权益不受侵害。