关于2025年病假工资的最新规定，综合权威信息整理如下：

一、病假工资最低标准

1. 不低于当地最低工资的80%

   无论劳动合同如何约定，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。例如，上海最低工资2690元，病假工资至少需支付2152元。

2. 计算基数

   • 若劳动合同未明确约定，按正常出勤工资的70%（不含加班费）计算。

   • 若劳动合同约定低于80%的最低工资标准，则按80%执行。

二、医疗期与病假工资

1. 医疗期分段

   • 工龄≤10年 ：5年以下3个月，5年以上6个月。

   • 工龄≥10年 ：5年以下6个月，5-20年9个月，20年以上24个月。

2. 工资计算公式
   $$
   \text{病假工资} = \frac{\text{月计薪天数} \times \text{计算基数} \times \text{工龄比例}}{\text{医疗期总天数}}
   $$

   其中月计薪天数为21.75天。

三、其他注意事项

1. 社保缴纳

   若病假工资按最低工资80%支付，用人单位需同时承担职工个人缴纳的社保和公积金。

2. 特殊工种

   特殊工种（如高温、有毒环境）的病假工资可能适用更高比例（如90%），但需符合相关规定。

3. 争议处理

   若用人单位未依法支付病假工资，劳动者可依据《劳动法》第44条、79条等条款申请仲裁或诉讼。

四、地区差异

部分省份（如江苏、江西）对病假工资有额外规定，例如要求用人单位承担社保和公积金，而其他地区（如四川、山西）则统一适用全国标准。建议劳动者具体咨询当地劳动部门或法律机构，以确认适用条款。