一般请病假能请3个月到24个月，具体时长取决于员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限。

1. 病假天数的计算规则

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假天数分为以下档次：

• 总工龄10年以下：
  • 在本单位工作年限5年以下：医疗期为3个月，计算周期为6个月；
  • 在本单位工作年限5年以上：医疗期为6个月，计算周期为12个月。
• 总工龄10年以上：
  • 在本单位工作年限5年以下：医疗期为6个月，计算周期为12个月；
  • 在本单位工作年限5年以上10年以下：医疗期为9个月，计算周期为15个月；
  • 在本单位工作年限10年以上15年以下：医疗期为12个月，计算周期为18个月；
  • 在本单位工作年限15年以上20年以下：医疗期为18个月，计算周期为24个月；
  • 在本单位工作年限20年以上：医疗期为24个月，计算周期为30个月。

2. 病假申请的注意事项

• 提前通知：员工需尽早告知主管或人力资源部门，以便合理安排工作交接。
• 提交材料：申请病假时需提供医生诊断证明，部分企业可能要求病历记录或医疗费用单据。

3. 病假工资的支付标准

根据地方劳动法规，病假期间用人单位需支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

总结

病假天数因员工工龄和单位工作年限而异，最长可达24个月。建议员工提前了解单位的具体病假政策，并按照要求提交相关材料，以便顺利享受病假权益。如需进一步了解，可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。