​​请病假没有病假单通常不能算作病假，但可能被单位视为事假处理，具体取决于请假制度和协商结果。​​ 关键点在于：​​病假需正规医疗证明​​，否则单位有权按事假或旷工处理；​​特殊情况下可补交证明​​或通过沟通灵活调整；​​法律明确要求病假条​​作为停工治疗的依据。

1. ​​病假与事假的本质区别​​
   病假需提供医院出具的诊断证明或病假条，证明员工因病无法工作，享受病假工资和医疗期保护；事假则因私事请假，批准权在单位，通常无薪资且天数受限。无病假单时，单位可能按事假处理，但需注意是否影响考勤或薪资。

2. ​​单位的自由裁量权​​
   部分单位允许紧急情况下先请假后补交病假单，若及时补交仍可认定为病假；若无法提供证明，需与单位协商，可能调整为事假或其他假期形式。但若单位制度严格，未提交证明可能直接视为旷工。

3. ​​法律风险与权益保障​​
   根据《企业职工患病或非因工负医疗期规定》，无病假单的“病假”不受法律保护。员工应尽量保留就医记录（如挂号单、缴费凭证），以便争议时举证。长期无法提供证明可能影响劳动合同履行。

​​总结​​：无病假单时，优先补开证明或与单位协商，避免单方面按旷工处理。若遇纠纷，可结合医疗记录和沟通记录维护权益。