请假几个月通常会导致扣绩效工资，具体扣薪情况取决于公司政策和劳动合同规定。

1. 公司政策决定扣薪标准：

   • 各公司对请假扣薪的政策不尽相同。有些公司可能规定一个月以上无薪假期将扣除全部或部分绩效工资，而有些公司可能在特定情况下允许保留部分绩效工资。
   • 关键在于理解并遵守所在公司的请假政策，通常在员工手册或入职培训中有详细说明。

2. 劳动合同中的相关条款：

   • 劳动合同是员工与公司之间具有法律约束力的协议，其中包含关于请假、薪酬和绩效工资的具体条款。
   • 如果合同明确规定了请假与绩效工资的关系，那么公司将依据合同执行，员工也应了解并接受这一规定。

3. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资通常与员工的工作表现、目标达成和公司业绩挂钩，旨在激励员工提高工作效率和质量。
   • 当员工请假几个月时，意味着他们无法正常履行工作职责，无法为公司创造相应的价值，因此公司可能选择扣除绩效工资。

4. 特殊情况下的协商可能性：

   • 在某些特殊情况下，如长期病假或家庭紧急情况，员工可能有机会与公司协商，争取保留部分绩效工资。
   • 这种协商通常需要员工提供充分的理由和证据，并且最终决定权仍在公司手中。

总结：请假几个月是否扣绩效工资取决于公司政策和劳动合同规定。员工应了解并遵守相关政策，并在必要时与公司进行协商。也提醒员工在请假前仔细阅读劳动合同，明确自己的权益和义务。