事业单位工作人员一年请假时长确实有相关规定，但‌并非统一规定不能超过3个月‌，具体限制需结合请假类型、单位制度及地方政策综合判断。以下是关键点分析：

1. ‌法定假期与病假区别‌
   年假、婚假等法定带薪假期通常按国家规定执行（如年假5-15天），而病假时长则依据医疗证明和工龄确定。例如，工龄10年以上的职工，‌病假最长可达6-24个月‌，但需满足医疗期规定。

2. ‌单位内部管理制度‌
   事业单位可制定细化考勤规则，部分单位规定‌连续请假超15天或年累计超30天需审批‌，但特殊情形（如重大疾病）可放宽。旷工累计超15天或年累计超30天可能触发解聘。

3. ‌地方政策差异‌
   如上海等地明确“事假每年累计不超20天”，而病假超过6个月可能影响绩效工资。孕期女职工的产假（通常98天起）等特殊情况不受普通请假限制。

‌提示‌：具体请假权限建议查阅本单位《考勤管理办法》或咨询人事部门，避免因误解规定影响工作权益。合理规划假期既能保障个人需求，也符合单位管理要求。