根据相关法律法规和搜索结果，关于请假期间工资扣除的合法性问题，需结合具体情况分析：

一、不同假期工资扣除规则

1. 病假

   • 绩效工资不发放，因病假期间无工作表现可对应绩效指标。

   • 基本工资按不低于当地最低工资标准的80%发放。

2. 事假

   • 通常按日扣减工资，但不得以“绩效”名义扣除基本工资。

   • 若未达到绩效标准，可拒绝支付绩效工资，但需提前明确绩效考核规则。

3. 其他假期（如婚丧假、年休假等）

   • 不扣工资。

二、扣除比例限制

• 绩效工资扣除 ：仅针对实际出勤且应得绩效的部分，且不得超过当月绩效总额的20%。

• 基本工资扣除 ：需确保扣除后不低于当地最低工资标准。

三、法律依据与**建议

1. 法律依据

   • 《劳动法》第三十七条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

   • 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. **建议

   • 若公司违规扣除工资，可向劳动监察部门投诉。

   • 签订劳动合同时建议明确绩效计算方式及扣薪规则，保留证据**。

四、注意事项

• 病假证明 ：病假需提供医院证明，避免因证据不足引发争议。

• 制度合理性 ：若公司制度违反劳动法，即使形式合法也可能被认定为无效。

病假期间仅能扣除绩效工资且不得低于最低工资80% ， 事假通常不扣工资 ，且 扣除比例需符合法律规定 。若遇到不合理扣薪，建议通过法律途径维护权益。