不合法

关于请假扣工资（包括绩效工资）的合法性，需根据具体情况结合法律规定和劳动合同条款综合判断，主要分为以下情形：

一、病假期间的工资扣除

1. 绩效工资不计入

   病假期间员工未提供劳动，根据《工资支付暂行规定》第三条，绩效工资作为工资报酬的一部分，因未工作而无需支付。

2. 最低工资标准限制

   病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，用人单位只能扣除超出部分，不得以最低工资替代。

二、其他常见违法扣薪情形

1. 单日扣薪超过法定限额

   法律规定：每日工资不得低于当地最低工资标准的80%，若扣薪后日薪低于此标准，需补足差额。例如月薪6500元者，单日扣薪不得超过300元（6500÷21.75）。

2. 不合理扣薪规则

   例如“请一天假扣三天工资”等明显不合理的制度，可能被认定为违法。

三、特殊情形的合法扣薪

1. 产前检查等法定情形

   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产前检查时间计入劳动时间，用人单位不得因此扣薪。

2. 绩效考核未达标

   若绩效工资与工作业绩直接挂钩，且公司有明确考核标准，未达标扣薪可能合法，但需提供充分证据。

四、**建议

1. 核对工资构成

   保留工资条、劳动合同等证据，确认扣薪是否仅针对绩效且未低于最低工资标准。

2. 向劳动监察部门投诉

   若认为扣薪违法，可向当地劳动监察部门举报，要求补发工资或赔偿。

3. 协商与法律途径

   先与用人单位协商，协商无果时可申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结

• 病假 ：仅扣除绩效工资，且不得低于最低工资80%。

• 其他情况 ：单日扣薪不得超过法定限额，不合理规则可能违法。

• **依据 ：《工资支付暂行规定》《劳动法》及地方人社政策。