按劳动合同约定或公司制度执行

关于请假期间绩效工资的扣除，需根据具体情况结合法律法规和公司政策综合判断，具体可分为以下情形：

一、不同类型假期的处理方式

1. 事假

   请事假期间不发放工资，绩效工资按实际出勤天数扣除。若当月请事假超过3天，可能影响当月考勤奖或年终奖金。

2. 病假

   • 工资计算 ：按不低于当地最低工资标准的80%发放，超出部分不扣绩效。

   • 绩效扣除 ：若劳动合同或公司规定病假期间不发放绩效，则扣除相应比例；若按最低工资80%发放，则仅扣除超出部分的绩效。

3. 其他假期（如婚丧假、年休假等）

   不扣工资，但需依法享受相应假期。

二、绩效工资扣除的计算方法

1. 日工资计算

   月均工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）= 日工资

   例如：月薪6000元 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。

2. 扣除公式

   请假期间应扣绩效 = 日工资 × 请假天数

   例如：病假10天应扣绩效 = 275.86元/天 × 10天 ≈ 2758.6元。

三、注意事项

1. 法律底线

   • 月均工资不得低于当地最低工资标准；

   • 病假工资不得低于最低工资的80%。

2. 公司自主权

   绩效扣除比例或方式由公司自主制定，但需符合劳动法规定。例如：

   • 全勤天数按比例扣除绩效；

   • 加班天数可抵消请假天数；

   • 法定假日需从全勤天数中扣除。

3. 争议处理

   若扣除后工资低于最低工资标准，或绩效扣除比例过高，可向劳动监察部门投诉。

四、特殊情况说明

• 连续或累计旷工 ：超过15天或1年累计30天，可能面临辞退；

• 离职押金 ：违法收取（如30%工资）属于违法行为，可要求返还。

建议员工在签订劳动合明确病假、事假等假期的工资计算方式，保留证据以维护自身权益。