请事假扣工资是否扣基本工资，主要取决于用人单位的具体规定，但通常以基本工资为基数，按实际请假天数折算扣除。以下是关键要点解析：
法律依据与计算标准
根据劳动法相关规定，事假期间企业可不支付工资，扣款通常以月基本工资除以21.75天（月平均计薪天数）计算日薪，再乘以请假天数。部分企业可能结合全勤奖、补贴等额外规则调整扣款方式。
用人单位自主权
企业有权根据自身制度制定扣薪规则。若劳动合同或规章制度明确约定按“工资总额”或“基本工资”扣款，则需按约定执行。例如，加班费计算基数若为工资总额，事假扣款可能同理适用。
公平性原则
扣款需遵循公平性，若加班工资仅算基本工资，事假扣款通常也对应基本工资。部分企业会区分基本工资与绩效工资，仅对基本工资部分扣减。
总结：事假扣薪无统一标准，建议查阅劳动合同或公司制度，并与人力资源部门确认具体规则，避免争议。
根据相关法律法规和搜索结果，关于请假期间工资扣除的合法性问题，需结合具体情况分析： 一、不同假期工资扣除规则 病假 绩效工资不发放，因病假期间无工作表现可对应绩效指标。 基本工资按不低于当地最低工资标准的80%发放。 事假 通常按日扣减工资，但不得以“绩效”名义扣除基本工资。 若未达到绩效标准，可拒绝支付绩效工资，但需提前明确绩效考核规则。 其他假期（如婚丧假、年休假等） 不扣工资。 二
直接回答问题：休病假6个月的处理方式通常涉及与雇主沟通、提交医疗证明、遵守公司政策和劳动法规定。 当员工需要休病假6个月时，以下是详细的处理步骤和注意事项： 与雇主沟通 ： 员工应尽早与雇主或人力资源部门沟通，告知他们需要休病假的情况。 提供尽可能多的信息，如预计的病假开始和结束日期，以及可能需要的任何其他支持。 提交医疗证明 ： 根据公司政策和当地劳动法
根据劳动法规定，员工请假超过 30天 且未经用人单位同意，用人单位可以依法辞退该员工。这一规定旨在保护用人单位的正常运营，同时兼顾员工的合法权益。以下是关于这一规定的详细解读： 1.劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实际操作中，许多用人单位的规章制度中明确规定了员工请假的期限和程序
请假期间社保缴纳的核心规则是：只要劳动关系存续，无论请假多少天，员工只需承担个人缴纳部分，单位必须依法缴纳企业承担部分， 任何要求员工全额自费社保的规定均属违法。以下是具体分析： 法律明确禁止转嫁社保责任 根据《社会保险法》，单位为员工缴纳社保是法定义务，不得因请假、旷工等理由免除。即使员工请假超过7天、1个月或更久，单位仍需缴纳企业承担部分
关于事业单位教师请假超过三个月的相关问题，综合权威信息整理如下： 一、事假相关规定 累计天数限制 事业单位教师请事假累计超过6个月的，超过部分不计入工作年限。 若1年内累计超过20天，当年不再享受职工休假待遇。 特殊情况处理 突发情况可委托他人代请或补假。 二、病假相关规定 最长时限 教师病假最长可申请6个月。 工资待遇 病假2个月内按原工资发放； 超过2个月按以下标准发放： 工作年限<
根据现行法规，事业编一年请假天数的规定如下： 1. 年休假天数标准 工作满1年不满10年的，年休假5天； 工作满10年不满20年的，年休假10天； 工作满20年的，年休假15天。 2. 国家法定休假日与休息日不计入年休假 国家法定休假日和休息日（如周末）不包含在年休假天数内。 3. 事假与年休假的关系 如因个人原因请事假，累计超过本人应休年休假天数但不足20天的，可视为已休完年休假。 4.
事业单位工作人员一年请假时长确实有相关规定，但并非统一规定不能超过3个月 ，具体限制需结合请假类型、单位制度及地方政策综合判断。以下是关键点分析： 法定假期与病假区别 年假、婚假等法定带薪假期通常按国家规定执行（如年假5-15天），而病假时长则依据医疗证明和工龄确定。例如，工龄10年以上的职工，病假最长可达6-24个月 ，但需满足医疗期规定。 单位内部管理制度
根据我国相关法律法规，事业单位病假超过6个月是否能开除，需结合医疗期规定和用人单位规章制度综合判断： 一、医疗期内的保护 医疗期时长 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期与工作年限相关： 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月； 5年以上的为6个月； 10年以上的，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上的为24个月。
不可扣除 根据我国现行法律法规，工伤期间绩效考核奖是否可以扣除，需结合具体情况分析： 一、工伤期间工资福利待遇的法定保障 《工伤保险条例》第三十三条规定 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资福利待遇包括： 基本工资 绩效工资 其他福利（如社保、公积金等） 绩效工资的属性 绩效工资通常属于工资的组成部分
不扣 根据相关法律规定和搜索结果，在编教师病假期间绩效工资的扣除问题需分情况说明： 一、病假在医疗期内的处理 病假2个月以内（不含公休节假日） 原工资照发，绩效工资不扣。 病假超过2个月但不满6个月 工资按原工资的90%发放，绩效工资按50%发放。 病假超过6个月 工作年限不满10年的，工资按原工资的70%发放，绩效工资停发；工作年限满10年的，工资按原工资的80%发放，绩效工资停发。 二
工资3000元请假一天扣200元是否合法？ 关键结论：若扣除后实发工资不低于当地最低工资标准且公司制度合法合规，则可能合法；否则属于违法克扣工资。 法律底线：最低工资标准 根据《工资支付暂行规定》，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。2025年全国多地最低工资第一档已超2100元（如广州2500元、深圳2520元），若扣除200元后工资剩余2800元，显然合法
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在处理员工请假工资和奖金扣除时需遵循以下原则： 一、工资扣除的合法性基础 工资构成与扣除范围 工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等组成部分。根据《工资总额组成的规定》，奖金属于工资总额的组成部分，用人单位不得随意扣除。 法定扣除情形 用人单位仅在以下情形可依法代扣工资： 代扣代缴个人所得税； 代扣应由个人负担的保险费用； 法院判决
关于请事假时扣除绩效奖的合法性，需结合公司规章制度和劳动合同综合判断，具体分析如下： 一、合法扣除的情形 制度明确且程序合规 若用人单位已通过民主程序制定并公开了包含“请事假扣绩效工资”的规章制度，且该制度未违反劳动法律法规的强制性规定，则此类扣除行为合法。 劳动合同有明确约定 劳动合同中若对事假期间的绩效奖扣除有明确条款，且该条款不违反法律规定，则该约定具有法律效力。 二、不合法或需调整的情形
事业单位刚入职的员工是可以请假的 ，但请假流程和规定因单位而异，需遵循相关规章制度。以下是关于事业单位新员工请假的几个关键点： 1.了解单位规章制度每个事业单位都有自己的请假规定，新入职的员工首先需要仔细阅读并了解单位的《员工手册》或相关规章制度。这些规定通常会详细说明请假的具体流程、所需提交的材料以及不同类型假期的审批权限。例如，病假、事假、年假等都有不同的申请流程和审批要求。 2
不合法 关于请假扣工资（包括绩效工资）的合法性，需根据具体情况结合法律规定和劳动合同条款综合判断，主要分为以下情形： 一、病假期间的工资扣除 绩效工资不计入 病假期间员工未提供劳动，根据《工资支付暂行规定》第三条，绩效工资作为工资报酬的一部分，因未工作而无需支付。 最低工资标准限制 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，用人单位只能扣除超出部分，不得以最低工资替代。 二、其他常见违法扣薪情形
事业单位不能随便请假，需按照规定流程办理手续，并确保工作衔接不贻误。以下为具体说明： 1. 请假需提前申请并经批准 事业单位工作人员请假必须本人提出申请，经科室或单位负责人批准后方可休假。若请假超过两天，需逐级上报至分管领导甚至主要领导审批。 2. 不同类型假期的天数限制 年休假 ：根据工作年限，满1年不满10年的职工可享受5天年休假，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天
事业单位请假规定文件主要包含病假、事假、公休假等核心内容，具体如下： 一、病假规定 请假流程 机关/事业单位工作人员需及时向主管领导提交病假条，经签字备案后方可休假。 工资待遇 两个月内 ：原工资照发； 超过两个月不足6个月 ：从第3个月起按基本工资90%计发（10年以下）； 超过6个月 ：从第7个月起按基本工资80%（10-20年）、90%（20年以上）或95%（35年以上）计发；
年终绩效考核先进个人奖励金额因企业规模、行业标准和员工表现而异，通常包括现金奖励（如1-3倍月薪）、非现金福利（购物卡、礼品包）及荣誉表彰 。以下是具体分析： 现金奖励 ：多数企业设置多层级奖励机制，例如优秀员工奖励1.5倍月薪，杰出员工2倍，卓越员工可达3倍。部分公司按固定金额发放，如先进个人奖金500-3000元不等。 非现金福利
