不可扣除

根据我国现行法律法规，工伤期间绩效考核奖是否可以扣除，需结合具体情况分析：

一、工伤期间工资福利待遇的法定保障

1. 《工伤保险条例》第三十三条规定

   职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资福利待遇包括：

   • 基本工资

   • 绩效工资

   • 其他福利（如社保、公积金等）

2. 绩效工资的属性

   绩效工资通常属于工资的组成部分，若因工伤导致无法工作，则应与基本工资一同保障

二、绩效奖被扣的合法性判断

1. 直接扣除的违法性

   用人单位以工伤为由直接扣除绩效奖，通常缺乏法律依据，属于违规行为

2. 特殊情形的合理性

   若用人单位能证明绩效奖与工伤无关（如独立考核体系、员工个人绩效不达标等），则可能具有合理性，但需符合以下条件：

   • 绩效考核制度明确且合法

   • 员工工伤期间未参与工作

   • 扣除金额与工作表现有直接关联

三、**途径

1. 协商沟通

   首先与用人单位协商，明确法律依据（《工伤保险条例》第三十三条），要求补发绩效奖。建议保留沟通记录作为证据

2. 劳动仲裁或诉讼

   • 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交工伤认定决定书、工资条、绩效发放记录等证据

   • 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼

3. 法律救济

   劳动监察部门可对用人单位的违规行为进行调查，责令其限期改正

四、注意事项

• 证据收集 ：绩效奖被扣前后的工资条、绩效考核制度、工伤认定文件等均需妥善保存

• 时效性 ：劳动争议仲裁申请一般需在仲裁时效内提出（通常为1年）

工伤期间绩效考核奖原则上不得扣除，若发生扣发，可通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。