​​工资3000元请假一天扣200元是否合法？​​ ​​关键结论：若扣除后实发工资不低于当地最低工资标准且公司制度合法合规，则可能合法；否则属于违法克扣工资。​​

1. ​​法律底线：最低工资标准​​
   根据《工资支付暂行规定》，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。2025年全国多地最低工资第一档已超2100元（如广州2500元、深圳2520元），若扣除200元后工资剩余2800元，显然合法；但若工资构成本身含补贴，且扣除后基本工资部分低于最低标准，则违法。

2. ​​制度合法性​​
   公司扣款需满足三条件：

   • 规章制度经民主程序制定并公示；
   • 扣款标准合理（如按日薪计算，3000元/21.75天≈138元/天，扣200元明显偏高）；
   • 劳动合同或制度明确约定扣款情形。

3. ​​**途径​​
   若遭遇不合理扣款：

   • 保留工资条、请假记录等证据；
   • 先与公司协商，要求书面解释；
   • 协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

​​提示​​：遇到高额扣款时，优先核对工资结构和当地最低工资标准，必要时借助法律手段维护权益。