单位是否有权扣除绩效工资需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、允许扣除的情形

1. 劳动合同明确约定

   若劳动合同中已明确约定了绩效工资的考核标准、扣除条件及程序，且劳动者未达到约定标准，则单位可依法扣除。

2. 劳动者存在过错或损失

   当劳动者因本人原因给单位造成经济损失时，单位可依据劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。

3. 法定代扣情形

   包括代扣个人所得税、社保费用、法院判决的抚养费或赡养费等法律规定的费用。

二、禁止随意扣除的情形

1. 无合法依据或合同约定

   单位不得以罚款、无理由扣减等方式扣除绩效工资。若未与劳动者协商一致或未依法履行告知义务，任何扣除行为均可能被认定为违法。

2. 违反最低工资标准

   扣除绩效后工资不得低于当地最低工资标准，否则需按最低工资标准支付。

三、注意事项

• 绩效考核的合法性 ：绩效考核制度需经公示、告知员工并签字确认，且考核标准需符合公平、合理原则。

• 证据留存 ：单位若因劳动者绩效问题扣减工资，需提供充分证据证明考核结果及劳动者存在过错。

• 争议解决 ：若单位违规扣薪，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

单位扣绩效工资需在法律框架内操作，建议通过书面协议明确权利义务，降低法律风险。