人才引进通常不会签订终身合同，而是通过明确的聘期或服务期限来约定双方的权利和义务。

1. 人才引进的合同形式

• 人才引进合同通常为固定期限合同，明确约定服务年限，如三年、五年或十年不等。
• 部分特殊人才可能享有更长的服务期或多次续约机会，但并非无条件终身制。

2. 政策依据与法律背景

• 根据《北京市引进人才管理办法（试行）》等政策文件，人才引进需通过合同形式明确聘期和服务内容。
• 合同条款通常包括岗位职责、薪酬福利、服务期限及违约责任等，双方需在协议中约定具体的权利与义务。

3. 灵活性与保障性

• 人才引进合同强调灵活性，用人单位可根据实际需求调整聘期或服务内容，人才也可选择是否续约。
• 合同中明确约定违约责任，保障用人单位和引进人才的合法权益。

4. 续约与退出机制

• 合同期满后，双方可协商续签合同，但需满足续约条件，如考核达标或完成既定目标。
• 若人才提前解约，可能需要承担违约赔偿责任，具体金额视合同条款而定。

总结

人才引进合同以明确的服务期限为核心，既保障用人单位对人才的短期或中期使用，也为人才提供灵活的就业选择。这种模式兼顾了双方的权益，有助于优化人才资源配置和推动经济社会发展。