人才引进通常遵循公开、公平、公正的原则，不会被内定。

人才引进作为各地吸引优秀人才的重要手段，其程序和过程通常受到严格的监管和审查。以下几点原因可以说明人才引进不会被内定：

1. 政策规定：各地的人才引进政策都有明确的文件规定，要求公开透明地进行。这些政策规定了人才引进的条件、程序和监督机制，确保了整个过程的公正性。

2. 评审机制：人才引进通常采用评审制，由专家组成的评审委员会对申请者进行评估。评审过程一般包括材料审核、面试、实地考察等多个环节，每个环节都有明确的评分标准和评审流程，减少了人为操作的空间。

3. 监督机制：为了确保人才引进的公正性，各地还建立了相应的监督机制。这包括纪检监察部门的监督、社会公众的监督以及媒体的监督等。这些监督机制的存在，使得人才引进过程中的任何不正当行为都可能被及时发现和纠正。

4. 法律保障：人才引进作为一项重要的人事工作，也受到相关法律法规的保护。任何违反规定的行为都可能受到法律的制裁，这为人才引进的公正性提供了法律保障。

人才引进作为一项重要的人才工作，其程序和过程通常受到严格的监管和审查，以确保公正性。人才引进不会被内定。如果您对人才引进有任何疑问或担忧，建议您仔细阅读相关政策文件或咨询相关部门。