100-300元

关于多一年工龄退休工资的差异，需结合我国养老保险制度的具体计算规则和地区政策综合分析：

一、基础养老金部分

1. 现行计发公式

   基础养老金 =（退休前当地社会平均工资 + 退休前本人指数化月平均缴费工资）÷2 × 缴费年限 × 1%

   其中，缴费年限越长，基础养老金越高。例如，缴费指数为1时，每增加1年工龄，基础养老金增加约社会平均工资的1%。

2. 实际案例

   • 若某地社会平均工资为8000元，缴费指数1，工龄39年和40年的基础养老金差约80元（40年多1%）。

二、个人账户养老金部分

1. 计算公式

   个人账户养老金 = 退休前本人指数化月平均缴费工资 × 缴费基数比例 × 缴费年限 ÷ 计发月数（139个月）

   缴费基数比例通常为8%，工龄越长，个人账户养老金越高。

2. 实际案例

   • 假设缴费基数为8000元，缴费指数1，工龄39年和40年的个人账户养老金差约128元（40年多4年×8%）。

三、其他影响因素

1. 缴费基数与指数

   若退休前缴费基数较高或缴费指数大于1，工龄对养老金的贡献更显著。例如，缴费基数1.2，工龄10年，每年多领约240元。

2. 地区政策差异

   不同地区对基础养老金和个人账户养老金的计发基数、挂钩比例有差异。例如，浙江省工龄20年比30年多领约36元（按2025年调整方案）。

3. 过渡性养老金（仅限机关事业单位）

   若退休前参加机关事业单位养老保险，还需考虑视同缴费年限和过渡性养老金，可能增加1%-1.3%的额外补贴。

四、综合估算

• 工龄差1年 ：养老金差额通常在 100-300元 之间，具体取决于缴费基数、指数及地区政策。

• 工龄差10年 ：差额可能达 1500-3000元 ，例如浙江省工龄20年比30年多领约137元。

总结

工龄是影响退休金的重要因素，但并非唯一因素。建议退休人员结合自身缴费情况、地区政策及退休时社会平均工资综合评估养老金待遇。若需精确计算，可参考当地社保部门提供的公式或咨询专业人士。