‌女工15年工龄退休金通常低于男工，主要受缴费基数、工龄计算和退休年龄差异影响‌。以下是具体原因分析：

1. ‌缴费基数差异‌
   部分行业或岗位中，男性平均工资高于女性，导致养老保险缴费基数更高，累计个人账户金额更多，直接影响退休金水平。

2. ‌工龄计算方式‌
   女性退休年龄较早（普通女工50岁，女干部55岁），若15年工龄后即退休，实际缴费年限可能短于男性（男60岁退休），养老金公式中的“缴费年限”参数更低。

3. ‌过渡性养老金影响‌
   部分地区的养老金计算包含过渡性政策（如视同缴费年限），男性因工作稳定性更高，可能享有更长的认定工龄，进一步拉大差距。

4. ‌职业中断因素‌
   女性因生育、家庭照料等更易出现职业空窗期，导致缴费中断或累计年限不足，而男性连续工龄占比更高。

‌总结‌：工龄相同情况下，退休金差异源于长期结构性因素。建议女性提前规划社保缴费，尽量延长缴费年限或提高基数，以缩小差距。