工龄差一年的工资差异因行业、企业及工龄计算方式不同而存在差异，具体如下：

1. 企业工龄工资标准

   • 一般企业 ：通常按每满1年增加10-20元计算，例如《工龄工资管理规定》中明确不同工龄段增加额（不满3年10元/年，3-5年15元/年，5年以上20元/年）。

   • 事业单位 ：差异较大，可能因岗位级别、单位政策等因素浮动，通常在几十到几百元不等。

2. 退休金差异

   • 基础计算 ：按我国现行退休金制度，工龄每增加1年，养老金增加约100元（基础养老金计算公式中与工龄直接相关）。

   • 实际影响 ：若以男性平均缴费指数2.5计算，工龄差一年养老金约增加150元；女性因缴费指数较低（如0.8），差异约20元。

3. 注意事项

   • 工龄计算需区分“一般工龄”与“在本单位工龄”，部分企业采用合并或折算方式。

   • 不同地区、行业及企业政策可能导致差异，建议通过单位人事部门核实具体标准。

工龄差一年的工资差异需结合具体场景分析，企业普遍在100-200元范围内，而退休金影响则更为显著。