工龄差一年的工资差额因企业类型、岗位级别及地区政策不同而存在显著差异，具体如下：

1. 企业工龄工资差异

   • 普遍情况 ：多数企业采用线性增长模式，如每年增加10-20元，部分企业可能更高（如30元/年）。

   • 特殊政策 ：事业单位工龄工资通常在几十到几百元不等，具体由单位规定和岗位级别决定。

2. 事业单位工龄工资

   • 标准范围 ：一般每年增加10-20元，部分单位可能更高。例如，某地规定满一年加10-20元，需结合《工龄工资管理规定》和单位人事核对。

3. 退休金差异

   • 基础计算 ：按工龄每增加一年，退休金通常增加100元（如2022年标准），但实际差距受缴费基数、指数及地区政策影响。例如，男职工平均缴费指数2.5时，工龄差一年养老金约150元；女职工缴费指数0.8时，约20元。

总结 ：工龄差一年的工资差额需结合具体企业或单位政策，企业普遍在10-20元/年，事业单位可能更高；退休金差距则因个人缴费情况差异较大，需综合计算。