​​国企职工被开除的后果主要包括经济损失、职业发展受阻、信用记录受损、社会评价下降及法律责任风险​​。具体影响程度因开除原因和个人情况而异，但整体上会对职业生涯和生活质量造成显著冲击。

1. ​​经济损失​​：国企通常提供行业领先的薪资和福利（如住房补贴、年金等），开除后不仅失去稳定收入，还可能因社保断缴影响养老和医疗待遇。若因违纪被开除，可能无法获得经济补偿；若属违法解除，则可主张赔偿金（通常为$2N$，即月工资×工作年限×2）。

2. ​​职业发展障碍​​：国企工作经历是求职优势，但开除记录可能被记入档案（尤其是国企或事业单位），影响后续考公、职称评定或跳槽。部分行业（如金融、能源）会背调历史记录，导致录用概率降低。

3. ​​信用与社会评价​​：若开除涉及贪污、渎职等违法行为，可能被列入行业黑名单或影响个人征信；社会关系网中也可能面临负面评价，尤其在小城市或封闭行业圈层。

4. ​​法律风险​​：若开除原因与刑事犯罪相关（如挪用公款、受贿），需承担刑事责任；即使未涉刑，若单位未按《劳动合同法》程序解除合同（如未提前30天通知），可通过劳动仲裁主张权益。

​​提示​​：遇到开除争议时，应保留书面通知、工资条等证据，及时咨询专业律师；若需重新就业，可主动说明情况并强调能力与改进意愿，减少负面影响。