国企员工54岁被开除后能否领取退休金，主要取决于是否满足养老保险缴费年限条件。关键点在于：已缴满15年可办理退休领取养老金，未缴满则需继续缴费至满15年或转入城乡居民养老保险。
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养老保险缴费年限是核心条件
根据现行政策，退休金领取需累计缴纳养老保险满15年。若54岁前已缴满15年，即使被开除，仍可按规定年龄（男60岁/女干部55岁/女工人50岁）办理退休；若未满15年，需通过灵活就业或新单位继续缴费至符合条件。 -
被开除不影响已缴纳的养老保险权益
国企开除仅终止劳动关系，此前缴纳的养老保险年限仍有效。个人可凭社保账户查询缴费记录，确保权益不受影响。若开除后未再就业，可选择以灵活就业身份续缴养老保险。 -
特殊工种或病退的提前领取可能
若属于特殊工种（如井下、高温作业）且工作满规定年限，或被鉴定为完全丧失劳动能力，男性50岁/女性45岁即可申请提前退休，但需满足相应养老保险缴费要求。 -
未缴满15年的补救方案
若54岁被开除时缴费不足15年，可延长缴费至满15年再办理退休；或转入城乡居民养老保险，60岁时一次性补缴后领取养老金，但待遇水平通常低于职工养老保险。
退休金领取与劳动关系解除无直接关联，关键看缴费年限。建议及时查询个人社保账户，规划续缴或补缴方案，确保退休后的基本生活保障。
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