公职律师虽然名义上结合了法律专业与公务员身份，但实际存在待遇低、工作增量大、职业发展受限等核心弊端，因此对多数人并非理想选择。

1. 经济回报与工作投入严重失衡
   成为公职律师后，既无额外津贴，也需承担单位法制审查、行政诉讼等额外工作，甚至可能无偿分担外聘律师的职责。公务员薪资体系下，法律专业能力无法转化为实际收入提升，反而因“能者多劳”陷入事务性负担。

2. 法律实践机会匮乏且能力停滞
   行政机关涉诉案件较少，多数公职律师仅处理程序性文件或**咨询，缺乏庭审辩论、合同审查等实战机会。长期脱离法律实务可能导致专业技能退化，与执业律师的竞争力差距逐渐拉大。

3. 职业转型路径狭窄
   公职律师身份虽可折算社会律师实习期，但体制内长期工作易使人丧失市场竞争力。若未提前积累案源或人脉，辞职后执业风险极高，且公务员经历对律所招聘的加分有限。

4. 制度配套不足与激励缺失
   当前公职律师定位模糊，多数单位未建立培养机制，仅将其视为“备用法律工具人”。缺乏培训资源、晋升通道及责任豁免保障，导致这一身份沦为形式化标签。

除非计划短期内跳槽律所或对体制内稳定有执念，否则公职律师的性价比远低于专注本职晋升或直接投身社会律师行业。职业选择需权衡长期收益，避免被“双证光环”误导。