国企员工因嫖娼是否会被开除，需结合单位规章制度和劳动合同综合判断，具体如下：

1. 一般处理原则

   国企员工嫖娼行为属于严重违反社会公序良俗和职业道德的行为，通常会受到纪律处分。根据《治安管理处罚法》第66条，嫖娼者将面临行政拘留（10-15天）及罚款（最高5000元）。

2. 单位内部处理依据

   • 规章制度与劳动合同 ：若单位内部管理制度或劳动合同明确将嫖娼列为解除劳动合同的条件，且该规定已通过民主程序制定并公示，单位可依法解除劳动关系。

   • 处分层级 ：普通员工可能面临撤职、开除等政务处分；若涉及领导层，除治安处罚外，还可能受到警告、记过、降级等纪律处分，情节恶劣者会被解雇。

3. 法律与实践差异

   • 法律依据 ：《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位规章制度的可解除劳动合同，但需以单位规章制度为前提。

   • 实际操作 ：部分单位可能直接开除，尤其是涉及党员、公职人员时，可能同时采取党纪政务处分。

总结 ：国企员工嫖娼是否被开除，取决于单位内部规定和劳动合同条款。若单位有明确解除条件且程序合法，可能面临解聘；否则，通常以纪律处分为主。