国企职工被判刑后是否会被开除，需根据具体情况综合判断， 并非绝对 。以下是关键要点：

1. 一般情形需开除

   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这一规定适用于所有类型国企职工（包括行政编制和劳动合同制员工）。

2. 特殊情形可能保留岗位

   若职工犯罪情节轻微，未对单位造成实质性损害，且单位综合考虑其改造潜力和岗位需求后认为保留其更有利于发展，可依法保留其工作。但此类情况需严格遵循法定程序，并确保符合单位规章制度。

3. 编制人员与公务员的区别

   • 事业编制人员 ：仅当被判有期徒刑时才会被开除公职，缓刑期间不解除劳动关系。

   • 公务员 ：无论何种刑罚（包括缓刑），均会被开除公职。

4. 法律依据与自主权

   《劳动合同法》使用“可以”而非“应当”，赋予用人单位在法定情形下的自主裁量权。但国企作为特殊主体，其管理要求通常更严格，需结合单位实际情况判断。

总结 ：国企职工被判刑后是否开除，需结合犯罪性质、单位影响、岗位替代性及编制类型综合评估，法律赋予用人单位一定的裁量空间。