中级人力资源管理师考试的难易程度因考生基础、备考情况等因素存在差异，具体分析如下：

1. 整体难度中等偏上

   考试涵盖劳动法、薪酬福利、综合案例等核心科目，知识点广泛且综合性强。一级和二级科目普遍较难，需深入理解理论与实践结合，尤其综合评审采用文件筐形式，无标准答案，对分析判断能力要求高。

2. 三级和四级相对容易

   这两个级别的考试以技能题和基础理论为主，侧重实际操作规范。只要考生具备相关工作经验，结合系统学习，通过难度较低。

3. 关键影响因素

   • 基础与经验 ：一级、二级考生若缺乏实践经验或理论基础薄弱，易感压力；三级、四级考生若能将工作与考试内容关联，备考效率更高。

   • 备考方法 ：系统梳理知识点、结合案例分析、多做模拟题是关键。综合评审需积累实际案例，提升分析能力。

建议 ：考生应根据自身条件制定学习计划，重点突破一级、二级难点，同时巩固三级、四级基础。若选择报考三级或四级，建议结合工作实际进行针对性复习。