中国人寿作为一家大型保险公司，其内勤岗位的员工 确实存在被辞退的风险 。以下是一些可能导致内勤被辞退的原因：

1. 工作能力不足 ：如果员工的工作能力无法满足公司要求，或者因为公司改制、业务调整、经济形势等原因影响公司业绩和内部组织架构调整，公司可能会选择解除劳动合同。

2. 违反公司规章制度 ：员工如果严重违反公司的规章制度，如泄露公司机密、严重失职等，公司有权依据相关规定辞退该员工。

3. 工作业绩不达标 ：如果保险内勤的工作业绩长期不达标，例如经常出现业务失误、工作效率低下等，也可能面临被辞退的风险。

4. 业务调整或组织结构变更 ：公司进行业务调整或组织结构变更时，可能会导致部分保险内勤岗位被裁撤，从而引发辞退。

5. 经济性裁员 ：在公司需要削减人员规模以应对经济困难时，内勤人员也可能成为裁员对象。

然而，也需要注意的是，保险公司通常会通过劳动合同或代理合同来管理员工，内勤员工通常属于聘用关系，享有相对稳定的工作保障。此外，如果员工工作表现良好，积极配合公司工作安排，一般不太容易被辞退。

综上所述，虽然中国人寿的内勤岗位存在被辞退的风险，但具体情况还需根据员工的个人表现、公司政策以及市场环境等多种因素综合判断。对于内勤员工来说，不断提升自己的工作能力和专业素养，遵守公司规章制度，有助于降低被辞退的风险。