在中国人寿，内勤和外勤各有其特点和优势，选择哪个更好取决于个人的性格、职业规划和生活需求。以下是内勤和外勤的一些对比：
- 工作性质 ：
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内勤 ：主要负责中后台支持管理工作，如人力资源、财务、行政等，工作相对稳定，有固定的工资收入。
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外勤 ：主要负责前台销售工作，如保险代理人、保险经纪人等，工作性质较为灵活，主要靠业绩提成生存，收入不稳定但有较大的上升空间。
- 收入情况 ：
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内勤 ：收入相对稳定，有五险一金等福利，但整体收入可能不如外勤高。
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外勤 ：收入与业绩挂钩，业绩好时收入可观，但同时也面临较大的业绩压力，没有业绩则没有收入。
- 职业发展 ：
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内勤 ：适合追求稳定工作、希望有固定收入的人，职业发展路径较为明确，如晋升为部门经理、主管等。
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外勤 ：适合有销售天赋、喜欢挑战和较高收入的人，职业发展路径较为灵活，但需要不断积累业绩和人脉资源。
- 工作压力 ：
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内勤 ：工作压力相对较小，工作环境较好，适合追求安稳工作的人。
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外勤 ：工作压力较大，需要不断开拓市场，适合有较强抗压能力和销售能力的人。
- 个人兴趣 ：
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内勤 ：适合喜欢办公室工作、注重细节和稳定的人。
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外勤 ：适合喜欢与人沟通、喜欢挑战和自由度较高的人。
建议
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如果你性格内向，喜欢稳定的工作和生活，希望有固定的收入，那么内勤可能更适合你 。
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如果你性格外向，喜欢与人沟通，有销售天赋，并且希望挑战自己，追求较高的收入，那么外勤可能更适合你 。
最终的选择还是要根据你自己的实际情况和职业规划来决定。无论选择内勤还是外勤，都需要付出努力和时间，才能在这个行业中取得成功。
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