1.5-3倍

关于周六日加班工资的计算，需根据具体工作制和法律规定进行区分：

一、法定标准工时制下的工资计算

1. 正常加班（非休息日）

   若用人单位安排在周六、日加班且不能安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬。 计算公式： $$\text{工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \div 8} \times \text{加班小时数} \times 2$$

   （其中21.75是月平均工作日数）。

2. 法定节假日加班

   若在春节、国庆等法定节假日加班，需支付不低于工资300%的报酬。 计算公式： $$\text{工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \div 8} \times \text{加班小时数} \times 3$$ 。

二、其他工时制下的工资计算

1. 综合计算工时制

   若用人单位采用综合计算工时制，超出标准工时（40小时/周）的部分按不低于150%支付。 例如：某员工周工作45小时，其中超出5小时按1.5倍，其余按正常工资。

2. 不定时工时制

   不定时工时制通常不适用加班费规定，但部分地区有特殊规定。

三、注意事项

• 补休与工资的关系 ：用人单位可选择补休或支付加班费，二者不可同时适用。

• 劳动合同的约定 ：若劳动合同明确约定“做六休一”且未说明加班费计算方式，劳动者仍可主张加班费。

• **证据 ：建议保留加班记录（如考勤表、工作邮件等）作为**依据。

周六日加班工资一般为2倍或3倍，具体取决于是否为法定节假日以及企业用工工时制类型。