护理中级职称即主管护师，其待遇主要体现在以下几个方面：
薪资待遇
基本工资提升 ：一般情况下，取得中级职称后，基本工资会有所增加。不同地区、不同医院的涨幅有所不同，通常在 800-1200 元不等，一些地区主管护师的基本工资比初级职称高出约 15%-20%。
绩效奖金增加 ：绩效工资会随着职称的提升而增加，中级职称护士的绩效比例相对更高。其工作表现和岗位职责在绩效考核中占据重要地位，因此绩效奖金部分也会相应提高。
津贴补贴 ：中级职称护士还可能享受岗位津贴、夜班津贴等福利。一些专科护理岗位，如手术室、ICU 等科室的中级职称护士，因为技术要求高、工作强度大，工资往往会更高一些。
职业发展
岗位晋升机会 ：取得中级职称的护士有资格担任科室的护理组长或护士长等管理职位，参与科室管理和决策，提升自己的职业地位和影响力。
进修培训优先 ：在申请进修、培训等方面，中级职称护士具有优先权。这有助于她们进一步提升专业技能和知识水平，为未来的职业发展打下更坚实的基础。
评选荣誉优势 ：在评选优秀护士、先进工作者等荣誉时，中级职称是一个重要考量因素。获得这些荣誉不仅能提升个人的职业荣誉感，还可能带来一定的物质奖励和职业发展机会。
工作机会
更多就业选择 ：除了在公立医院工作，护理中级职称的护士还可以选择私立医院、专科门诊、养老机构等多种就业渠道。这些机构为了吸引专业人才，往往会提供更具竞争力的薪酬和福利待遇。
拓展职业领域 ：有了中级职称后，护士还可以考虑往专科护理、护理管理、护理教学等方向发展。例如，可以从事医疗美容、康复护理等领域的护理工作，拓宽自己的职业领域，增加收入来源。
福利待遇
奖励福利 ：护理中级职称的持有者在医疗机构内通常享有更多的奖励和福利，如职称津贴、绩效奖金等。
职业稳定性 ：中级职称是对护士专业能力的认可，有助于提升其在职场中的竞争力和稳定性。在面临职场竞争和岗位调整时，中级职称的护士相对更具优势。