独生子女护理假和年休假没有冲突。以下是具体分析：

两者的性质不同

• 独生子女护理假：是专门为照顾患病住院的独生子女父母而设立的带薪假期，主要目的是保障独生子女能够有时间照顾和陪伴年老患病的父母。

• 年休假：是劳动者在累积了一定的工作年限之后，依据相关法律法规所应享有的休息权利，主要是为了保障劳动者的休息和生活质量。

两者的适用条件不同

• 独生子女护理假：需要满足父母年满60周岁且患病住院的条件。

• 年休假：则根据职工的累计工作年限来确定，工作时间越长，年休假天数越多。

两者的天数不同

• 独生子女护理假：各地规定有所不同，一般每年累计5-20天不等。

• 年休假：根据职工的累计工作年限，从5天到15天不等。

两者的法律规定

• 独生子女护理假：由各地的地方性法规或政策规定。

• 年休假：由《职工带薪年休假条例》等国家法规规定。

实际应用中的情况

• 可以同时享受：职工在享受独生子女护理假的同时，还可以享受年休假。

• 不计入年休假：独生子女护理假不计入职工带薪年休假假期。

综上所述，独生子女护理假和年休假是两种不同的假期制度，它们的设立目的、适用条件和天数都有所不同，因此在实际应用中不会产生冲突，职工可以根据自身情况分别享受这两种假期。