根据最新的延迟退休年龄规定，从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟退休政策。具体规定如下：
- 男性职工 ：
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原法定退休年龄为60岁，延迟后逐步过渡到63岁。
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延迟过程为用15年时间，每四年延迟一岁。
- 女性职工 ：
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原法定退休年龄为50岁，延迟后逐步过渡到55岁。
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原法定退休年龄为55岁，延迟后逐步过渡到58岁。
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延迟过程同样为用15年时间，每四年延迟一岁。
- 弹性提前退休 ：
- 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工50岁、55岁及男职工60岁的原法定退休年龄。
- 最低缴费年限 ：
- 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高六个月。
- 养老金计发月数调整 ：
- 延迟退休后，对应的养老金计发月数也会随之发生变化。例如，50岁退休的人群对应的计发月数为195个月，而51岁退休的人群对应的计发月数为190个月。
这些规定旨在通过逐步延迟退休年龄，缓解养老金支付压力，同时保障职工的自主选择权和权益。建议职工关注相关政策动态，了解自己的权益和义务，做好相应的规划。
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