军人转业后通常不会被裁员 。以下是相关政策和规定的详细说明：

1. 任务性安置 ：军转干部安置是任务性安置，有编制的占编安置，无编制的带编安置，并且没有试用期或实习期。用人单位不管是否为公务员单位，三年内不得辞退或安排下岗。

2. 企业转产或被兼并过程中的保护 ：复转军人、现役军官（含志愿兵）随军家属安置到企业不足两年；企业转产或被兼并过程中的员工不得裁减。

3. 离岗修养、离岗挂编、自谋职业等分流安置措施 ：已经采取这些分流安置措施的人员，不得列入裁减范围。

4. 违反规定的处理 ：如果转业军人在转业后违反了工作单位的相关规定或法律法规，如严重违反劳动纪律、失职渎职等，且经教育仍不改正的，单位可能会依据相关规定对其进行辞退等处理。但这并非因转业本身而导致，而是由于个人的违规行为。

综上所述，军转干部在安置后通常享有一定的保护，不会被轻易裁员。然而，如果个人违反相关规定，仍有可能面临辞退的风险。因此，建议军转干部在转业后要严格遵守工作单位的相关规定和法律法规，以维护自己的权益。