退役军人起诉安置单位的情况涉及多个方面，包括劳动争议、安置政策、法律责任等。以下是一些关键点和相关案例：

1. 劳动争议 ：

退役军人与安置单位之间的劳动争议是常见的纠纷类型。例如，河南省桐柏县的李某因单位未缴纳养老保险而陷入困境，通过“公开听证+支持起诉”模式，检察院办结了这起纠纷，并通过制发检察建议推动同类情况解决。

2. 安置政策 ：

安置上岗是国家对退伍军人的福利政策，任何单位或个人不得剥夺退伍军人的合法权益。如果安置单位未能履行这一政策，退役军人有权提起诉讼。

3. 法律责任 ：

根据《退役士兵安置条例》和《最高人民法院关于适用的解释》，县级以上地方人民政府退役士兵安置工作主管部门负责本行政区域的退役士兵安置工作。如果安置单位或相关部门未能履行职责，退伍军人可以提起行政诉讼，要求责令改正或赔偿损失。

4. 具体案例 ：

• 李某案 ：李某1991年退役后被分配到桐柏县某副食品公司，后相继在某开发公司、某乡政府办公室工作。2008年，某乡政府办公室清退李某等19人，但未为其缴纳养老保险，导致其生活陷入困境。李某通过法律途径维护了自己的权益。

• 马某案 ：复原军人马某因单位丢失个人档案而起诉要求赔偿损失150余万元，但法院驳回了其诉求。

• 牛建军案 ：牛建军因户籍问题被拒绝获得拆迁补偿，选择通过法律途径捍卫自己的尊严和权益。

建议

退役军人在遇到安置问题时，应首先了解相关法律法规和政策，收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果需要，可以寻求律师的帮助，以确保诉讼的有效性和成功率。同时，相关部门也应加强法律法规的执行力度，确保退役军人的合法权益得到切实保障。