报工伤后，是否由公司出钱，需要分以下几种情况来看：

1. 公司已依法缴纳工伤保险费

如果公司已经依法为员工缴纳了工伤保险费，那么在员工发生工伤后，大部分费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分费用。具体如下：

• 工伤保险基金支付的费用 ：治疗工伤所需的医疗费、康复费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定，也由工伤保险基金支付；此外，安装配置伤残辅助器具所需费用等也由工伤保险基金承担。

• 公司需支付的费用 ：停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。

2. 公司未依法缴纳工伤保险费

如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么在员工发生工伤后，所有的工伤保险待遇项目费用均由公司自行承担。这包括但不限于：

• 治疗工伤的医疗费用和康复费用。

• 住院伙食补助费。

• 到统筹地区以外就医的交通食宿费。

• 安装配置伤残辅助器具所需费用。

• 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

3. 公司未在规定时间内申请工伤认定

如果公司未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由公司负担。