工伤的费用并非一定由个人先垫付，以下是不同情况下工伤费用的承担主体及处理方式：

用人单位垫付情况

• 已缴纳工伤保险费 ：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定过程中，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，通常由工伤保险基金支付。部分医院可直接与社保部门结算相关费用，职工无需先行垫付。

• 未缴纳工伤保险费 ：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，本应由工伤保险基金承担的待遇由用人单位支付。用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括住院期间的治疗费、药费、护理费等相关费用。

职工自行垫付情况

• 用人单位未按时申请工伤认定 ：如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

• 紧急情况 ：在一些紧急情况下，职工为了及时得到救治，可能需要先自行承担费用，然后再进行工伤认定和费用报销等程序。

• 第三人侵权导致工伤 ：若存在第三人侵权导致工伤的情况，第三人应承担医疗费用等相关赔偿责任。不过在实践中，如果第三人不支付或者无法确定第三人，工伤保险基金可以先行支付，之后有权向第三人追偿。