工伤赔偿的责任主体根据具体情况确定，一般情况下，工伤赔偿主要由用人单位和工伤保险基金承担，以下是具体说明：

用人单位承担赔偿责任的情况

• 未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需支付工伤保险待遇。

• 工伤保险基金支付范围以外的部分：即使用人单位为员工缴纳了工伤保险，在某些情况下仍需承担补充责任，例如工伤保险基金支付范围以外的部分。

• 职工被借调期间：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

• 用人单位实行承包经营：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

• 企业破产：企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

• 职工被派遣出境工作：职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止，由用人单位继续承担工伤保险责任。

工伤保险基金承担赔偿责任的情况

• 符合工伤保险报销范围的费用：对于符合工伤保险报销范围的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。

• 伤残津贴：当员工经鉴定为一至四级伤残时，工伤保险基金按月支付伤残津贴等相关费用。

第三方侵权导致工伤的情况

• 第三方侵权人：若工伤是由第三方侵权造成的，第三方侵权人需承担民事侵权赔偿责任，而用人单位则承担工伤保险责任。

• 工伤保险基金的追偿权：若已缴纳工伤保险，工伤保险基金在支付相应待遇后，可取得对第三方侵权人的追偿权。

特殊情况

• 无营业执照或非法单位：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。

• 使用童工：用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。