60岁 不是必须强制退休 的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同即告终止，但用人单位不需要支付经济补偿金。此外，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

然而，实际情况中，60岁的人是否退休还需考虑以下因素：

1. 职业类型 ：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的人员，男性满五十五周岁、女性满四十五周岁，连续工龄满十年可以申请提前退休。

2. 健康状况 ：完全丧失劳动能力的工人应该退职。

3. 法定退休年龄 ：根据现行法律规定，男性职工一般60岁退休，女性则根据岗位不同有所区别。

4. 弹性退休制度 ：从2025年起，延迟法定退休年龄和弹性退休制度正式实施，劳动者可以弹性选择退休时间，不再是按整数退休，也可以多增加几个月。

5. 国家政策 ：国家可能会根据社会、经济等情况调整退休年龄，因此未来60岁是否必须退休还需关注国家政策的变化。

综上所述，60岁不是必须强制退休的，但具体是否退休需结合个人职业、健康状况、法定退休年龄以及国家政策等因素综合考虑。