面试后老板说“等通知”是否意味着没有机会，需结合具体情况综合判断，以下是可能的原因及应对建议：

一、可能的原因分析

1. 正常招聘流程需要

企业通常需时间评估多位候选人、协调面试官意见或完成内部审批流程。即使表现良好，仍需等待其他候选人面试结果或高层审批。

2. 优中选优策略

若岗位非紧急，企业可能将你纳入后备名单，在更合适的时机（如收到更匹配的候选人后）再通知。这是企业主动筛选优秀人才的常见做法。

3. 避免过早下结论

面试官可能希望保持专业度，避免因主观判断影响团队氛围或后续流程。此时说“等通知”是一种谨慎表达。

4. 特殊岗位的额外流程

管理岗或特殊岗位需经过多重审批（如高层面试、背景调查等），流程耗时较长，因此会明确告知等待时间。

二、应对建议

1. 主动跟进

若超过合理等待时间（如24小时）未获反馈，可礼貌询问进展（如邮件或电话）。但需注意频率，避免频繁打扰。

2. 保持积极心态

即使当前岗位暂缓，也不应立即放弃其他机会。可继续投递简历，提升竞争力。

3. 自我评估与准备

回顾面试表现，总结优势与不足。针对可能遗漏的环节（如技术测试、团队适配性）进行准备。

4. 警惕非明确答复

若多次被告知“等通知”且无具体时间，需警惕是否为敷衍。可要求提供评估进度或明确拒绝理由。

三、总结

“等通知”本身并非负面信号，但需结合流程、岗位特性及企业沟通习惯综合判断。保持耐心、主动跟进，并做好两手准备，是应对此类情况的关键。