收到邮件通知面试时，需谨慎甄别真伪，以下是综合判断建议：

一、通知来源可靠性判断

1. 核对发件人信息

• 检查发件人邮箱地址是否与官网或招聘平台一致，注意区分公司专有邮箱和通用邮箱。

• 对于电话邀约，可回拨确认是否为官方人员。

2. 警惕异常通知方式

• 突然收到未投递简历的面试通知需警惕，可能是信息泄露或诈骗。

• 非工作时间（如深夜）的邮件或电话，若涉及面试，需结合行业特性判断。

二、邮件内容细节分析

1. 核实职位与流程

• 看邮件是否明确提及你投递的职位名称，避免模糊表述。

• 正规公司通常会在邮件中说明面试形式、材料要求及时间安排。

2. 警惕高压话术

• 若邮件强调“立即行动”“不接受任何质疑”等，可能是诈骗。

• 真实公司会给予充分准备时间，不会催促过早提交材料。

三、风险防范措施

1. 多渠道验证

• 通过官网、招聘平台或工商登记信息公示系统查询公司资质。

• 对可疑通知要求提供银行账户、验证码等敏感信息的企业保持警惕。

2. 保留证据与反馈

• 保存邮件截图、聊天记录等证据，便于后续**。

• 若遇疑似诈骗，及时向招聘平台举报或向12321等机构投诉。

四、常见诈骗类型参考

• 冒充公司名义 ：如伪造抖音团队邮件，声称内部高薪职位。

• 诱导下载APP或缴纳费用 ：通过邮件链接下载不明应用，或要求提前缴费。

• 异地面试陷阱 ：安排在偏远地点的面试，或要求转账。

建议 ：若对通知存疑，可先通过官方渠道核实，或等待1-2个工作日再做决定。招聘过程中切勿轻信“内部渠道”“速聘”等说辞。