不一定

面试后说“等消息” 并不一定意味着没有希望 。以下是一些可能的情况和解释：

1. 正常招聘流程 ：

面试后，公司通常需要时间来评估和考虑其他候选人，或者需要与团队成员或上级领导进行进一步的讨论。因此，在等待消息的过程中，你仍然有机会被录用。

2. 公司内部审批流程 ：

许多大公司为了内部流程的规范性，即使在面试中对某位求职者表现出极高的认可，仍然不会立即发出offer。这一方面是出于职业的矜持，另一方面也是为了遵循公司的内部审批流程。

3. 考虑其他候选人 ：

面试官告诉你“等消息”，可能是因为他们还需要和其他候选人对比，或者需要上级的最终批准。

4. 主动询问 ：

如果你在面试中自我感觉很一般，一周内也没有任何消息，那你也不用再等下去了，要是你自我感觉很好，也能感觉出面试官对你有兴趣，可是一周都没有消息，那么我建议你主动问一下。

5. 一周内反馈 ：

可以这么说，百分之九十九的面试，一周内都会有结果，如果你在一周内没有收到任何反馈，那么大概率就没戏了。

6. 面试官的态度 ：

如果面试官对你表现出极强的兴趣，比如说“你过来后怎么开展工作”､“能不能早一点到岗”之类的话，那录用的希望就很大了；要是你感觉面试官对你没有什么兴趣，你自己发挥也一般，而且面试时间也不长，那基本可以判定没戏了。

综上所述，面试后说“等消息”并不一定意味着没有希望，可能只是招聘流程中的一种正常状态。你可以采取一些积极的行动来提高你的录用机会，比如主动联系面试官或招聘人员，询问他们的反馈和评估进度，同时继续关注该公司的招聘信息和动态，了解公司的文化和业务。