副高以上职称延迟退休政策自2025年1月1日起正式实施，采取按每4个月为单位顺序延迟一个月的渐进式方案，逐步过渡到新法定年龄。该政策旨在应对人口老龄化挑战，优化人力资源配置。

一、关键亮点提炼

1. 渐进式延迟：延迟退休年龄将按照每四个月延迟一个月的原则，逐步调整至新的法定退休年龄，确保平稳过渡。

2. 自愿原则：在“过渡期”内，退休人员可根据自身情况选择是否延迟退休，但一旦选择延迟，中间不得中断。

3. 特殊群体规定：对于副高级职称及以上的女性高级专业技术人员，如果她们担任副县处级以上职务或具有副高级技术职称，退休年龄统一为60周岁。

二、分点展开论述

1. 适用范围：该政策主要适用于事业单位中副高级职称以上的人员，包括副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家。

2. 延迟退休条件：副高级职称的人员在确因工作需要、身体能够坚持正常工作且征得本人同意的情况下，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过65周岁。

3. 操作流程：副高职称人员若需延迟退休，需首先征得本人同意，并由所在单位报请上一级主管机关批准。在延迟退休期间，应继续履行其工作职责，保持身体状态，以确保能够正常工作。

4. 注意事项：在延迟退休期间，教师应继续履行其工作职责，保持身体状态，以确保能够正常工作。具体退休年龄需根据教师的个人情况、工作需要以及政策规定共同确定。

三、总结或提示

请注意，以上信息基于当前可获得的政策文件和公开资料整理而成，具体实施细节可能因地区、单位政策等因素而有所差异。建议相关人员密切关注政府及相关部门的最新政策动态，以便及时了解并适应政策变化。